【职场达人】职场焦虑,不是辞职就能解决的

摘要: 01辞职没有解决问题可能还会制造问题我有个表妹今年考上国家公务员,八月入职后,才过了一个来月就在微信上找我诉

01-14 04:38 首页 达人汇plus

01

辞职没有解决问题

可能还会制造问题

我有个表妹今年考上国家公务员,八月入职后,才过了一个来月就在微信上找我诉苦。

她说自己暂时分到综合科,工作要么是从收发室拿来报刊分发给各科;要么是打电话通知企业代表来参会。

工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量,这把表妹这个研究生弄得焦虑得想辞职。

我也不知道怎么开导她,毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道,但我知道不少工作入门时需要从基础杂事做起。

我想起自己毕业后学习业务,也没少帮着部门前辈复印或跑腿,和我同期进公司的人力资源部门的女友,那段时间复印公司员工的身份证正反面复印到吐,后来随着个人成长,我们才从渐渐独当一面到接近核心业务。

谁的职场没有出过幺蛾子,遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向,我觉得挺不成熟。

不仅是我表妹,这个月来我收到的私信里,不下10条都在吐槽职场里的不爽。

有个小护士因人际关系的压力觉得上班比上坟还难受,有个新员工因被上司骂了几句委屈地连饭都吃不下,有个女白领因小人同事升成主管而倍感闹心。

他们的私信中,都有“大不了不干算了”的伏笔。

我内心的OS是,在没有搞清职位和自己的定位和诉求前,你的职场焦虑,不是辞职就能解决的。

02

你想辞职的原因里

藏着你的职场焦虑

我毕业后第一份工作是海外销售,Echo与我同期入职并在同部门,她坐在我隔壁的格子间,我俩的朋友关系一直持续至今。

当时试用期压力大,一个月后Echo还没出单,她怕不能胜任就去主动辞职,巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司。

有时候,中午11楼的我会和8楼的她一起吃午饭,过了个把月,她又跟我说公司资源有限,客户开发模式单一,很难出单,又想辞职。

我那天很严肃地劝她说,如果真打算做这一行,至少先做成几单再走。

我的话她听进去了,她后来辞职是在台资企业做了一年半以后,她的业绩在公司数一数二,要走时公司追加条件挽留她,去和大公司谈待遇也底气十足。

后来她跟我说,第一次辞职时,心里是在逃避的,对自己的能力缺乏信心,对自己的前途充满怀疑;

但第二次辞职时,心里是很坦荡的,我知道是为了更好的发展机遇另择平台,而不是在这混不走逃到其它地方去。

职场上,辞职并不是困境消消乐,在自己身上克服急切浮躁,克服业务不熟,克服情伤不足,比任性辞职更能解决问题。

03

辞职并非是一件难事

难的是辞个高质的职

同公司另外一个女同事Doris,辞了一个高质量的职。

Doris业绩水准是扛把子水平,她负责中东市场,英语专业八级,口语十分流利,商务礼仪得体,客户开发有方。

我刚进公司时,听说她刚完成的一笔业务,提成奖金是30万,我当时视她为偶像。

我们这批新人上手以后,我听说Doris要辞职,她答应老板再留两个月,负责业务交接和员工培训。

由于我和Doris住得近,在同一个车站等车,邂逅机会多,有天我问她去哪高就。

她告诉我,她的目标是创业,离职后去一家小型创业公司工作半年,带着组织构架、管理模式、薪资设置等切实问题先去实地学习,希望创业之路能少走弯路。

我问她直接创业会不会更占先机,她又给我解释,她理解的行业趋势稳中缓升,她在现公司学会了如何开发和维护客户,但由于现公司规模成熟,为了懂得小公司的灵活打发,花个半年时间准备公司运营很有必要。

我听了以后,心里更加佩服这位目标明确、步骤清晰、执行力强的偶像。

她在辞职方面还有几点做得令人称道,她尽心尽力不私藏地培训公司员工,创业后没有带走客户资源,她有意避开中东开辟印巴市场。

反正Doris和老板关系难得的好,甚至互相介绍生意。

我一直觉得Doris辞职辞得很有水平,既实现了自己的职业生涯的跃迁,又在行业留下好口碑。

04

懂得职场的潜规则

不用辞职也有发展

我觉得有些辞职理由比较靠谱、理性,比如:

那个公司的正在研究项目我很感兴趣,我们这个行业日渐没落是大势所趋,我个人发展意向与公司发展规划矛盾,猎头推荐的职位对我的职业生涯更有利……

但有些朋友因为办公室政治很难搞,人际关系不和谐想辞职,我就觉得要不要再想一想。

毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到,而懂得职场潜规则密码,是不用辞职也能有好发展的良药。



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